Nos últimos tempos, uma nova tendência no TikTok tem chamado a atenção de muitos trabalhadores: o conceito de “CLT Premium”. Este movimento destaca os benefícios adicionais que algumas empresas oferecem aos seus funcionários, além do salário convencional. A viralização dessa tendência tem gerado discussões sobre o que realmente significa ser um trabalhador “premium” no Brasil.
Benefícios Atraentes
Os benefícios mencionados nos vídeos incluem vale-alimentação elevado, viagens corporativas pagas, home office, plano de carreira, entre outros. Maria Clara Ferreira, gerente de contas na multinacional sueca Sinch, é uma das figuras centrais dessa tendência. Em seu vídeo, que já alcançou 1 milhão de visualizações, ela detalha os luxos que recebe, como um vale-alimentação maior que um salário mínimo, viagens pagas, gympass, comissões e um plano de desenvolvimento de carreira.
Impacto na Motivação e Saúde Mental
Maria Clara destaca que esses benefícios têm um impacto significativo em sua motivação e saúde mental. Ela valoriza especialmente a possibilidade de trabalhar em home office, o que lhe permite conciliar o trabalho com a vida acadêmica. Para ela, um bom pacote de benefícios é essencial para alcançar seus objetivos pessoais e manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
A Competição por Benefícios
A tendência “CLT Premium” também gerou uma espécie de competição saudável entre os trabalhadores, que compartilham suas próprias experiências e benefícios nas redes sociais. João Vitor Paz de Oliveira, por exemplo, é um bancário que relata ter um vale-alimentação maior que dois salários mínimos, participação nos lucros e até um 14º salário. Esses relatos incentivam outros trabalhadores a buscar melhores condições de trabalho e benefícios.
Mudanças no Mercado de Trabalho
Marcela Esteves, diretora da consultoria de recrutamento Robert Half, observa que essa tendência reflete uma mudança significativa no mercado de trabalho. Segundo ela, os profissionais estão cada vez mais buscando realizações pessoais e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas, por sua vez, precisam oferecer benefícios atraentes para reter talentos e se manterem competitivas.
Benefícios Mais Procurados
De acordo com um estudo da consultoria Robert Half, os benefícios mais procurados pelos trabalhadores incluem assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência odontológica, previdência privada, estacionamento, auxílio-estudo, notebook, auxílio combustível e carro para uso profissional e particular. Esses benefícios são vistos como essenciais para a qualidade de vida dos funcionários.
A Perspectiva dos Especialistas
Nayra Sombra, sócia da HCI Invest e planejadora financeira CFP pela Planejar, afirma que os trabalhadores estão cada vez mais atentos ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ela acredita que o cenário atual é uma evolução natural do mercado de trabalho, impulsionada pelas novas expectativas das gerações mais jovens, como a Geração Z e os Millennials, e pelas transformações tecnológicas e econômicas.