O setor de tecnologia no Brasil tem se mostrado cada vez mais inclusivo para as mulheres. Empresas como a fintech paranaense J17 BANK são exemplos dessa mudança, onde 50% das cadeiras na diretoria são ocupadas por mulheres. Em todo o país, as mulheres já ocupam 7,6 milhões de vagas em tecnologia, um número que continua a crescer.
Exemplos Inspiradores
Ruth Silva, executiva de TI, é um exemplo de sucesso feminino no setor. Nascida em Belém do Pará, ela começou sua carreira como desenvolvedora e hoje ocupa o principal cargo de tecnologia no J17 BANK. Sua trajetória reflete a resiliência e a determinação necessárias para as mulheres se destacarem em um campo tradicionalmente dominado por homens.
Desafios Persistentes
Apesar dos avanços, a desigualdade salarial e a falta de mulheres em cargos de liderança ainda são desafios significativos. Mulheres ganham, em média, 22% a menos que os homens para a mesma função, e essa disparidade é ainda maior para mulheres negras. Além disso, muitas empresas ainda não possuem mulheres em cargos de diretoria ou no conselho.
Esperança no Setor de Tecnologia
O setor de tecnologia é visto como um motor de mudança, oferecendo mais vagas, qualificação e equilíbrio nos cargos de liderança. A última Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio (Pnad) mostrou um aumento significativo na presença feminina em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
Inclusão no J17 BANK
No J17 BANK, 72% do quadro de funcionários é feminino, com mulheres liderando departamentos estratégicos como Tecnologia, Recursos Humanos e Jurídico. A empresa adota práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance) e busca promover a inclusão e o respeito às mulheres.
Histórias de Sucesso
Ana Paula Canela, Head de Produto no J17 BANK, é outra história inspiradora. Adotada por uma tia e criada em um ambiente de liderança feminina, Ana superou diversas dificuldades para se destacar no setor bancário. Ela enfatiza a importância de oportunidades e preparação para o sucesso das mulheres.
Iniciativas Futuras
Ruth Silva planeja lançar um projeto para ajudar meninas e mulheres a entrarem no setor de tecnologia, oferecendo treinamento e mentoria. O objetivo é encurtar distâncias e acelerar o processo de inclusão feminina no mercado de trabalho.
Resultados e Oportunidades
Estudos mostram que empresas com maior diversidade e inclusão têm resultados superiores. A vice-presidente de pessoas da B3, Ana Buchaim, destaca que uma organização diversa diminui riscos e cria mais oportunidades de negócio. A presença feminina no mercado de trabalho deve continuar crescendo, com projeções indicando que até 2030, 64,3% das mulheres estarão empregadas.